最近，职场圈最火的话题，莫过于四天工作制了。不用怀疑，“上四休三” 不再是天方夜谭，英国已经率先开启了实践。
自去年下半年起，英国 100 家公司的老板纷纷加入 “英国 4 日工作周认证雇主” 行列，旗下超 2600 名员工迎来了工作模式的重大变革。所谓四天工作制，简单来说，就是员工工作时间缩短至原本的 80%，但工资和福利待遇丝毫不受影响，同时还得保证 100% 的工作产出。这样的好事，谁听了不心动？
从近期公布的试验结果来看效果非常显著！约 2900 名参与员工的生活发生了显著变化：39% 的人感觉工作压力大幅减轻，40% 的人睡眠质量明显改善，54% 的人在工作与家庭责任之间找到了更好的平衡。不仅如此，病假数量锐减约三分之二，离职率也比一年前同期下降了 57%。
试验结束后，参与试点的公司和员工几乎一边倒地支持这一制度。多数公司决定将四天工作制保留下来，15% 的员工明确表示不愿再回到五天工作制。即便回去，近 33% 的人要求工资上涨 26% - 50%，8% 的人甚至要求工资翻倍。
早在 11 月，英国就公布过一项规模较小的试验结果。这项涉及多个国家约 30 家公司、1000 名员工的试验同样表明，四天工作制不仅能提升公司收入，还能大幅降低缺勤率和辞职率，改善员工福利。试点结束后，所有参与公司都放弃了五天工作制。
在 61 家参与试验的公司中，56 家决定将四天工作制延续下去，其中 18 家更是打算永久推行。另有 2 家公司选择延长试点，只有 3 家公司计划回归传统工作模式。
四天工作制的兴起，绝非偶然。在全球职场竞争日益激烈的背景下，员工倦怠现象愈发严重，新冠疫情又加剧了辞职潮。四天工作制为解决这些问题提供了新的思路，很可能引领未来的工作趋势。
然而，并非所有人都对四天工作制持乐观态度。反对者认为，这一制度在儿童护理、医疗保健等关键行业难以推行，这些行业本身就面临严重的人才短缺。此外，也有不少人希望通过多工作来增加收入。还有一些人担心，一旦四天工作制成为常态，员工的生产力可能会逐渐下降。
支持者则指出，四天工作制带来的好处不仅局限于个人层面，对整个社会也大有裨益。它有助于降低医疗保健成本，减少通勤碳排放，促进消费，推动国家经济发展。
四天工作制究竟是职场变革的新曙光，还是昙花一现的乌托邦？这场关于工作模式的大讨论，才刚刚拉开序幕。你对四天工作制怎么看？
