2025/2026年度的新西兰生活工资将上涨1.15元，达到每小时28.95元，并将于今年9月1日正式生效。
此次调整与新西兰时薪4.2%的增长幅度一致，将适用于所有获得生活工资认证的雇主旗下的员工及承包商。这意味着，生活工资雇员的最低收入将比最低工资标准高出每小时5.45元。
与此同时，新西兰最低工资从今天起上调至每小时23.50元。
新的生活工资标准（28.95元/小时）约为新西兰平均时薪的68%。目前，生活工资由Living Wage Aotearoa NZ负责计算，全国已有342家来自多个行业的企业获得该认证。
Living Wage Aotearoa NZ执行董事Gina Lockyer表示，生活工资的制定是为了“确保工人及其家庭能够获得基本生活所需的收入，使他们能够有尊严地生活，并作为社会的积极公民参与其中”。
“过去十多年，生活工资的实施确实改善了许多工人的生活。”
“对许多工人及其家庭来说，这关乎能否维持生计。生活工资意味着能否负担得起校服和医疗费用，意味着不用在买菜和缴纳电费之间做出艰难抉择。”
政府可能调整采购规则 生活工资要求面临取消
本月早些时候，财政部长Nicola Willis提出修改政府采购规则，目的是减少企业在竞标政府合同时需要满足的规定。
其中，可能被取消的一项规定是竞标企业必须向清洁工、安全人员和餐饮业员工支付生活工资的要求。
Willis解释称，调整采购规则是为了“让新西兰企业更容易获得政府合同”。
“我们希望全面评估新西兰企业获得政府合同所带来的影响，包括他们创造的就业机会、带来的收入增长，以及对社区的社会影响。”
如果这一调整通过，新的生活工资要求将仅适用于新签订的合同，而不会影响现有合同。
“实际上，这项改革旨在支持那些对社区有积极贡献的企业——他们雇佣新西兰人，为他们提供技能提升的机会，并吸纳年轻人进入职场。”
Willis表示，政府的目标是减少繁琐的“勾选式规定”，转而根据企业对社区整体价值的贡献来评估它们。
Living Wage Aotearoa NZ对此表示担忧，认为如果政府取消新合同中的生活工资要求，受影响的工人将无法享受最新的生活工资标准及未来的调整。
Lockyer表示：“如果这些变更被落实，这些工人将无法获得新的生活工资标准，也不会受益于未来的任何涨幅。”
“政府面临两个选择——要么继续推动生活工资，提高社区福祉和服务质量，要么让那些维护政府机构安全、卫生和稳定运行的人陷入困境。”
她还指出，近期一项民调显示，62%的选民反对政府在采购合同中取消生活工资要求，仅有23%的人支持这一做法。
