近日，日本东京池袋发生的一起风俗店雇佣非法劳工案件，引发了广泛关注。30多岁的中国籍女性因涉嫌在2023年5月至10月期间，非法雇佣两名中国留学生在丰岛区池袋的风俗店工作，被日本警方逮捕。然而，东京地方检察厅于本月25日对这名女子作出不起诉处理，如果肇事者没有受到指控，留学生也不会受到指控，双重无罪释放。这一决定在社交媒体上掀起了热议。
根据日本警方的调查，该中国籍女性在池袋经营风俗店，并在未获得合法工作许可的情况下，让两名中国留学生在店内从事工作。这一行为违反了《出入国管理及难民认定法》，属于非法雇佣外国人劳工的行为。
在日本，留学生的打工时间和行业受到严格限制，风俗行业更是完全禁止外国留学生从事。一旦违反规定，雇主不仅可能面临罚款，还可能被追究刑事责任。正因如此，该女性的被捕在当时并不令人意外。
然而，尽管案件似乎证据确凿，东京地检最终却决定不起诉此案，并未公布具体原因。这种情况在日本司法体系中并不罕见，常见的不起诉理由包括：若无法提供确凿证据证明嫌疑人有主观犯罪意图，检方可能放弃起诉。若案件并未造成严重后果，且嫌疑人主动认罪并悔改，检方可能考虑不起诉。有时基于外交、社会影响等因素，检方会选择低调处理类似案件。
值得注意的是，日本检方拥有较大的自由裁量权，对于某些案件，即使警方已经完成调查，检方仍可以决定是否起诉。因此，尽管该中国籍女性曾被警方逮捕，但最终是否进入司法程序，仍然取决于检方的判断。
此次案件的最终处理结果或许让人感到意外，但它无疑给在日华人带来了几点警示：日本对外国留学生的打工规定严格，风俗行业绝对禁止涉足，任何违规行为都可能带来严重后果。非法雇佣外国人不仅是雇员的风险，更是雇主的法律责任。一旦被查，店主可能面临严重处罚，甚至影响签证及在留资格。在日华人从事任何行业，务必了解相关法律法规，不要因短期利益而触碰法律红线。
此案在社交平台上引发了广泛讨论，不少网友质疑为何最终会作出不起诉处理：
“是否因为涉案人员是中国籍，所以检方选择低调处理？”
“日本对风俗行业的监管是否存在漏洞？”
对于在日华人而言，这起事件再次提醒大家，在异国他乡，遵守法律不仅是保护自己的基本原则，更是确保长期稳定生活的关键。
